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BP 60151
49301 CHOLET CEDEX

Tél.: 02 41 49 06 20
Fax : 02 41 49 06 21

action-com@wanadoo.fr
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Fiche détaillée
Intitulé RECRUTEMENT
Rubrique RESSOURCES HUMAINES
Sous rubrique RECRUTER POUR REUSSIR DEMAIN
Objectifs

Assurer la réussir de vos recrutements
Déployer une démarche personnalisée
Accompagnement personnalisé jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur

Public visé Chefs d'entreprise, responsable RH, responsable d'équipe
Durée de 10 jours à 3 mois selon le profil
Descriptif

La recherche de talents est devenue un enjeu majeur pour la réussite des entreprises et des établissements.
Conquérir un collaborateur et le perdre coûte cher à l'établissement, d'où l'intérêt de mettre en place les moyens de recruter des candidats adaptés et de les fidéliser.
Nous pouvons vous apporter la réponse à votre besoin en recrutement (l'ingénierie, l'annonce et le suivi de la personne retenue) par une offre personnalisée globale de recrutement et un accompagnement sur l'intégration de la personne retenue.

Méthodes

Notre méthode de recrutement


Une évaluation concise du poste :
Définition précise du poste à pourvoir et rédaction d'une description de celui-ci soumise à votre appréciation.
Une recherche poussée :
Rédaction d'un projet d'annonce et utilisation de tous les moyens, réseaux d'informations et de communication, dont dispose notre cabinet.
Une sélection de candidats :
Rencontre des candidats et sélection au moyen de techniques appropriées (entretien de présentation, entretien de sélection, analyse de tests et autres travaux, études du profil psychologique...)
La présentation des meilleurs candidats :
Contrôle des références du candidat, rédaction d'une synthèse approfondie avec commentaires, puis présentation de celui-ci.
Des délais d'intervention rapides :
Les délais d'intervention oscillent entre 3 et 4 semaines à 3 mois pour des postes plus techniques.
Une garantie :
Un suivi du candidat est réalisé après 6 mois d'activité dans l'entreprise.


Le processus d'intégration proposé par Action Com s'organise en 5 phases :


Phase 1 : Analyse préalable de l'environnement du futur responsable (histoire et culture de l'entreprise, politique globale, projets et objectifs de l'établissement, environnement humain, lieux et moyens matériels, dimension juridique) ;
Phase 2 : Préparation de l'arrivée du responsable ;
Phase 3 : Accueil du responsable (entretien, présentation, visite...) ;
Phase 4 : Mise en place un plan d'intégration du responsable (coaching de prise de poste, nomination d'un tuteur, transmission des informations et des documents, délimitation des responsabilités, évaluation du salarié...)
Phase 5 : Séance de coaching d'intégration( le nombre varie selon le poste)

Intervenants

Consultants experts
Pour tout renseignement, contactez Catherine GRIPAY
au 02 41 49 06 20  ou ac-rh@orange.fr

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