Notre méthode de recrutement
Une évaluation concise du poste :
Définition précise du poste à pourvoir et rédaction d'une description de celui-ci soumise à votre appréciation.
Une recherche poussée :
Rédaction d'un projet d'annonce et utilisation de tous les moyens, réseaux d'informations et de communication, dont dispose notre cabinet.
Une sélection de candidats :
Rencontre des candidats et sélection au moyen de techniques appropriées (entretien de présentation, entretien de sélection, analyse de tests et autres travaux, études du profil psychologique...)
La présentation des meilleurs candidats :
Contrôle des références du candidat, rédaction d'une synthèse approfondie avec commentaires, puis présentation de celui-ci.
Des délais d'intervention rapides :
Les délais d'intervention oscillent entre 3 et 4 semaines à 3 mois pour des postes plus techniques.
Une garantie :
Un suivi du candidat est réalisé après 6 mois d'activité dans l'entreprise.
Le processus d'intégration proposé par Action Com s'organise en 5 phases :
Phase 1 : Analyse préalable de l'environnement du futur responsable (histoire et culture de l'entreprise, politique globale, projets et objectifs de l'établissement, environnement humain, lieux et moyens matériels, dimension juridique) ;
Phase 2 : Préparation de l'arrivée du responsable ;
Phase 3 : Accueil du responsable (entretien, présentation, visite...) ;
Phase 4 : Mise en place un plan d'intégration du responsable (coaching de prise de poste, nomination d'un tuteur, transmission des informations et des documents, délimitation des responsabilités, évaluation du salarié...)
Phase 5 : Séance de coaching d'intégration( le nombre varie selon le poste) |
